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S’engager pour être libre

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Hebdo n°821

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Compte-rendu du CCE de GRDF du 21 juin 2017

Social : Des constats, une proposition ! La mobilisation récente et unitaire contre le projet de modification de notre statut a permis de faire reculer employeurs et gouvernement, la CFDT, souhaite profiter de cette actualité pour faire un point sur certains dossiers en cours : Sur le Statut : Il faut garantir que les droits sociaux spécifiques perdurent : droits familiaux, activités sociales, SNB, calcul des heures supplémentaires, retraite, frais de déplacements forfaitaires, … Mais refuser totalement le dialogue, c’est donner les clés du changement au seul politique ! Sur l’accord Handicap : Obtenir des avancées qualitatives et quantitatives et non aider la direction à en faire un outil de communication, c’était bien. Mais que penser de la pingrerie de GRDF à refuser des congés supplémentaires avant 20 ans de travail pour ces salariés ! Sur l’accord Intéressement : Depuis l’origine, la CFDT a défendu cette modalité d’offrir au personnel d’augmenter son pouvoir d’achat et d’être partie prenante aux résultats de l’entreprise. Mais comment accepter de voir la direction de ne pas augmenter l’enveloppe globale qui y est consacrée ! Sur les frais de déplacement : L’entreprise est tenue à respecter la loi fiscale, soit. Mais qu’on ne nous fasse pas croire que cette exigence de l’administration n’est pas un effet d’aubaine pour la direction qui n’avait pas réussi à renégocier la PERS 793 au niveau de la branche ! Sur les Mercuriens(*) : Conscient de l’importance de la formation dans le cadre d’EOAI, chaque patron de DR peut, aux dires du national, donner des signes de reconnaissance à ces salariés volontaires et engagés. Mais par exemple, pour un responsable de région qui verse à un Mercurien une prime de 45 € par journée, combien d’autres ne font rien ! Alors, la CFDT, revendique un dialogue social de qualité. Et cette qualité, ce serait, d’ouvrir rapidement une négociation sur la Qualité de Vie au Travail afin de s’intéresser à tous les sujets qui permettront aux salariés, managers, directeurs de trouver l’équilibre qui permet à tous de mieux travailler. (*) Suite à notre demande, une décision de reconnaissance va être prise.

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