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CSE 4 MOIS POUR RÉUSSIR

En septembre 2017, les ordonnances visant à améliorer et à renforcer le dialogue social dans les entreprises entérinaient la transformation des instances représentatives du personnel avec la fusion du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail en une nouvelle instance unique, le Comité social économique (CSE)...

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Derniers articles parus

Hebdo n°915

1 ieg : Transition énergétique : une nécessaire coopération entre tous les acteurs ! 2 pharmacie : Alliance Healthcare Répartition : la CFDT s’engage sur les mesures d’accompagnement du PSE 3 formation : Formation à la politique financière de syndicat

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Hebdo n°913

1 syndicat haute-normandie : Travail d’introspection pour mieux construire ensemble ! 2 chimie : Lubrizol Rouen 3 formation : Formation CSE : un moment incontournable

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Synthèse du CSE de Clermont-Ferrand d'octobre 2019

Chaque mois vous trouverez sur le site une synthèse des principaux sujets abordés en CSE de Clermont-Ferrand avec le point de vue de la Cfdt.

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REMUNERATION VARIABLE : TOUJOURS PLUS POUR LES PLUS HAUTS SALAIRES !

Cette nouvelle politique de rémunération variable sera applicable, en France, dès 2020. Elle vient de nous être présentée en CSE Central.

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L’Inde, un eldorado ? pour les multinationales oui, mais pas pour nos emplois en France !

Comme un nombre important d’entreprises françaises, Michelin délocalise de plus en plus de postes tertiaires en Inde. Quasi tous les domaines sont touchés : finance, informatique, R&D, supply chain, … La raison officielle invoquée par Michelin : la recherche de l’excellence. La Cfdt s’interroge sur cet argument. Nous pensons que l’entreprise cherche avant tout à diminuer sa masse salariale, rapidement mais avec une efficacité qui reste encore à démontrer.

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La-Roche-sur-Yon : Premières avancées dans la négociation

La seconde réunion de négociation s’est déroulée dans une atmosphère plus sereine et a permis d’avancer un peu sur plusieurs points.

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FCE

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