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Covid-19, ce virus qui a bouleversé, nos droits, nos vies
Cette crise sanitaire a obligé les états à prendre des mesures rapides afin d’endiguer l’épidémie..
Signature de la charte interne d’engagement pour la prévention des violences sexistes et sexuelles
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PLASTURGIE Inter-liaison FCE/FGMM du groupe GMD, une première rencontre !
La liaison interfédérale FCE-CFDT et FGMM du groupe GMD s’est réunie en distanciel le 17 novembre dernier...
CHIMIE Accord handicap chez ARKEMA, la CFDT renouvelle sa signature.
Les équipes successives de militants CFDT n’ont cessé depuis 2008, d’être force de propositions pour améliorer, tous les trois ans, les accords Handicap ARKEMA dont elles sont signataires... ..
IEG - Formation professionnelle / alternance La FCE-CFDT ne signe pas l’accord de Branche !
La FCE-CFDT ne cautionne pas un texte qui reprend la loi, sans avancées autres que « symboliques » Après une période de négociation longue et rocambolesque, le texte proposé par les employeurs se limite quasiment à transposer le contenu des dispositions de la loi du 5 sept 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »...
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Communiqué de presse IEG, Politique industrielle
Donner un avenir à la filière Gaz et au Biogaz.
La fin rapide annoncée par le RE2020 des raccordements gaz interpelle fortement la FCE-CFDT.
Communiqué de presse Verre, Condition de travail / Temps de travail / Discrimination
La CFDT signe l’accord d’activité partielle de longue durée La CGT et FO s’y opposent
Le 4 novembre 2020, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC signent l’accord d’activité partielle de longue durée (APLD) dans la branche Cristallerie, dont le but principal est de permettre aux entreprises victimes de situations très disparates de prendre des décisions au plus proche de la réalité...
Accord de branche IEG, FPC / GPEC
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Accord de branche IEG, Egalité professionnelle
IEG _25 novembre : journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes
Suite à la nomination au sein de nos entreprises des référents CSE sur les questions d’agissements sexistes et harcèlement sexuel, et dans le cadre de l’accord de Branche IEG relatif à l’égalité professionnelle du 12 juillet 2019 Accord-Ega-pro 2019-2023, il a été décidé de créer une plateforme en ligne destinée aux référents CSE et d’entreprise, qui constituera, sur ces questions, un support à leur professionnalisation. Elle ouvrira dans les prochains jours.
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