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NÉGOCIER LE TÉLÉTRAVAIL

En France, le télétravail concernait jusqu’alors, 1,8 millions de salariés, le pratiquant à temps partiel de 1 à 3 jours par semaine, volontairement et avec des outils de travail adéquats.

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Derniers articles parus

NÉGOCIER LE TÉLÉTRAVAIL

En France, le télétravail concernait jusqu’alors, 1,8 millions de salariés, le pratiquant à temps partiel de 1 à 3 jours par semaine, volontairement et avec des outils de travail adéquats.

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Covid 19 : Bas les masques sur la négociation collective de branche

Pour la FCE-CFDT, il est important d’avoir une vision la plus large possible de la situation des branches professionnelles couvertes par la fédération. Pour se faire, vous trouverez un état des lieux de la négociation collective décrivant au mieux la situation actuelle et les relations dans le cadre du dialogue social dans les branches. Comme vous pourrez le constater, la FCE-CFDT prend toute sa place et reste force de proposition dans un contexte sanitaire très difficile et anxiogène pour les salariés et les entreprises.

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DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) ET RÔLE DU CSE

Le Duerp est un élément clé de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail des salariés.

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SÉCURISER LA REPRISE ÉCONOMIQUE

Un « protocole national de déconfinement », émanant du ministère du Travail, a d’ores et déjà été rendu public. Un ensemble de « règles transverses » devront s’appliquer à tous les secteurs – en complément de la cinquantaine de fiches métiers déjà disponibles.

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INTÉRESSEMENT MICHELIN : une réelle avancée .... et une déception

Une avancée parce que l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives* vont signer un accord d’intéressement validant un versement égalitaire de 60% du montant de l’enveloppe. Une déception parce que la direction diminue l’enveloppe à 5,65% maximum de la masse salariale au lieu de 10% dans l’accord précédent.

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Bas les masques sur la négociation collective de branche !

A l’heure de l’unité nationale, où chacun doit penser et prendre soin de son prochain, comme dans chaque crise le meilleur de l’humanité ressort… Le pire aussi. Tout comme nous avons souligné et encouragé les initiatives solidaires de certains employeurs, nous dénonçons ceux qui a contrario, peu scrupuleux profitent de cet épisode pour croître ou s’enrichir, sans aucune considération pour les salariés. Ainsi certains cumulent chômage partiel et télétravail, remettent en cause les arrêts maladies, dénoncent des accords sans raison, et dénigrent tout dialogue social. Souhaitant profiter de la solidarité nationale à des fins purement vénales, ces employeurs ne craignent pas le déshonneur.

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