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Le renouveau du syndicalisme, plus qu’un besoin, une nécessité !
Que l’on remonte au XIXe siècle marqué par la révolte des Canuts lyonnais en 1831, à la Loi Waldeck-Rousseau qui en 1884 autorisa la création de syndicats...
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CP fédéral 2021_01_22 : La mobilisation dans les IEG reste solide et durable en 2021 !
Les agents des Industries Électriques et Gazières ont à nouveau très clairement indiqué leurs refus des projets néfastes du Gouvernement français concernant le secteur de l’énergie. Projets néfastes pour les citoyens d’abord, néfastes pour la pérennité et les activités de service public de leurs entreprises, et néfastes pour les salariés eux-mêmes. Malgré le contexte toujours difficile, lié à la situation sanitaire et ses conséquences, le personnel des IEG s’est de nouveau fortement mobilisé. Félicitations ! Le 14 janvier, les agents des entreprises gazières ont encore exprimé leur colère contre le démantèlement du groupe ENGIE lié aux conséquences du plan Clamadieu et contre le projet de réglementation RE2020 qui semble exclure du mix énergétique le développement du gaz renouvelable. Le 19 janvier, les salariés du Groupe EDF ont, pour la quatrième fois en deux mois, exprimé très clairement leur opposition au projet Hercule. Ce projet, présente des risques évidents et synonymes d’une désintégration complète du groupe EDF aux nombreuses conséquences dévastatrices.
SITE FEDERAL : DES INFOS D’ACTUALITES PRATIQUES
Depuis mars dernier, nous avons développé plusieurs sujets thématiques sur le site fédéral, pour mutualiser, partager, relayer des informations liées spécifiquement à la Covid...
FORMATION SYNDICALE / IDEFORCE 2021 : une année d’espoir et de challenges !
Après une année 2020 marquée par un contexte sanitaire sans précédent aux multiples effets sur le plan économique et social, et plus particulièrement en ce qui concerne Idéforce...
PROTECTION SOCIALE LFSS 2021, quelles sont les nouveautés pour la complémentaire santé ?
La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) est votée chaque année, et celle de 2021 apporte quelques nouveautés...
PHARMACIE Visioconférence du réseau syndical mondial Sanofi
Le réseau syndical mondial de Sanofi a tenu sa réunion annuelle le 15 décembre dernier sous l’égide d’IndustriALL Global Union...
IEG ACTIVITES SOCIALES / PROTECTION SOCIALE : Répondre (enfin) aux attentes des salariés !
La Liberté de choix des bénéficiaires, la Solidarité et la Proximité sont le socle du projet CFDT...
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Affiche Syndicalisme Hebdo n°952
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MESSAGE DU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE LA FCE-CFDT
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Communiqué de presse Pétrole, Développement durable, Emploi / Restructuration, Politique industrielle
Plateforme de Grandpuits/Gargenville : l’emploi un enjeu pour la réussite du projet
Dans le cadre de la transition énergétique avec le déploiement de son projet Galaxie, TOTAL prévoit la reconversion de la plateforme pétrolière de Grandpuits/Gargenville en une plateforme de biocarburants et de bioplastiques avec le maintien de 250 postes sur les 400 actuellement ...
Communiqué de presse Pharmacie, Emploi / Restructuration
Avenir hypothéqué des salariés du Doliprane ?
Un an après avoir dévoilé sa feuille de route, Sanofi, obéissant à des stratégies purement financières, continue de préparer le démantèlement du groupe en créant une entité juridiquement autonome dédiée aux produits vendus sans ordonnance, parmi lesquels le très emblématique Doliprane...
Accord de branche IEG, FPC / GPEC
IEG - Formation professionnelle / alternance La FCE-CFDT ne signe pas l’accord de Branche !
La FCE-CFDT ne cautionne pas un texte qui reprend la loi, sans avancées autres que « symboliques » Après une période de négociation longue et rocambolesque, le texte proposé par les employeurs se limite quasiment à transposer le contenu des dispositions de la loi du 5 sept 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »...
Accord de branche IEG, Egalité professionnelle
IEG _25 novembre : journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes
Suite à la nomination au sein de nos entreprises des référents CSE sur les questions d’agissements sexistes et harcèlement sexuel, et dans le cadre de l’accord de Branche IEG relatif à l’égalité professionnelle du 12 juillet 2019 Accord-Ega-pro 2019-2023, il a été décidé de créer une plateforme en ligne destinée aux référents CSE et d’entreprise, qui constituera, sur ces questions, un support à leur professionnalisation. Elle ouvrira dans les prochains jours.
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