Entrez un ou plusieurs mots et la recherche s'effectuera sur l'ensemble des pages du site.

Carte des syndicats

Accès adhérent

Veuillez entrer votre nom comme identifiant, et votre numéro d'adhérent comme mot de passe.
G
MEnvoyer par mail PImprimer H Définir cette page comme page de démarrage. Cette page est votre page de démarrage. *J'aime ( 0)

L’isolement du Cadre sournoise réalité…

Actualité
Publié(e) le :
24/11/2017

Situations complexes, environnement mouvant, exigences contradictoires et interactions multiples sont le quotidien des cadres 
dont le travail les confronte à une multitude de problématiques

Situations complexes, environnement mouvant, exigences contradictoires et interactions multiples sont le quotidien des cadres dont le travail les confronte à une multitude de problématiques.

Problématiques… difficultés, la frontière est si mince que l’on parle bien trop souvent de cadre « en » difficultés plus que de cadre confronté « à des » difficultés : conflits avec ses équipes et/ou la hiérarchie, objectifs inatteignables, situations inattendues,…

Dès lors, le cercle vicieux s’active puisque le cadre « en » difficulté ne fait plus (ou ne peut plus faire) face à ses devoirs soit aux yeux de sa hiérarchie, soit à de son propre point de vue.
Dépassé, à tort ou à raison, le cadre se retrouve enlisé dans une situation ingérable favorisant le repli sur soi et la perte d’estime de lui-même.

Face à ces situations d’isolement de plus en plus fréquentes, les managers comme les DRH sont trop souvent impuissants et pour certains, ajoutent du mal au mal par des comportements et recadrages violents et destructeurs, stigmatisant le cadre « en » difficultés : reprends toi ! On veut des machines de guerre, pas des boulets ! Tu es cadre ou pas ? Tu te souviens pour quoi on te paie ?… 

Dès lors les conséquences peuvent être graves ou irréversibles, et ce, même si elles restent peu ou pas visibles jusqu’à l’extrême : stress, dépression, idées noires, burn out (dont nous avions parlé dans le MAG n°183 de mai 2017), maladies chroniques, suicide...

Face à ces situations, vos représentants CFDT sont là pour vous apporter écoute et soutien, conseils et appui.

Pour la FCE-CFDT, l’isolement n’est pas une fatalité et vous pourrez toujours compter sur nous !
Pour mieux comprendre et en savoir plus, rendez-vous sur la Communauté Google+ « Le réseau cadre FCE-CFDT ».

FCE

Qui sommes-nous? Notre organisation Nos syndicats Nos publications Nos liaisons

Branches

Caoutchouc Chimie IEG Papier-carton Pharmacie Plasturgie Pétrole Verre U.F. Retraites

Axes

Cadre Condition de travail / Temps de travail / Discrimination Dialogue social Droits Développement / Election Développement durable Economie Egalité professionnelle Emploi / Restructuration Europe / International Formation syndicale FPC / GPEC Politique industrielle Protection sociale / Prévoyance Retraites Rémunération Santé au travail / Risques industriels

Liaisons

Enedis GRDF Michelin Sanofi Solvay St-Gobain RTE Total

Syndicats

Adour Pyrénées Ain-Deux Savoie Alpes Méditerranée Alsace Artois Val de Lys Auvergne Limousin Basse Normandie Bourgogne Bretagne Centre Val de Loire Champagne Ardenne Dauphiné-Vivarais Franche Comté Haute Normandie Ile de France Languedoc Roussillon Lille Sambre Escaut Littoral Nord Lorraine Maine Anjou Midi Pyrénées Nord Aquitaine Picardie Poitou Charentes Provence Corse Rhône Alpes Ouest Vendée Loire-Atlantique

Dossiers

Fiches pratiques Loi Travail Comités d'entreprise Européens Liens utiles

Publications

Initiatives syndicales Gaz Electricité Retraites Magazine Chimie Energie Syndicalisme Hebdo
Fédération Chimie Energie CFDT | 47-49, avenue Simon Bolivar | 75950 Paris Cedex 19