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Condition de travail, Temps de travail, Discrimination

MICHELIN : Retour de congés maternité, souvent le parcours du combattant. mais que dit la loi ?

Lorsque les salariées reviennent de congés maternité, pour un certain nombre d’entre elles, elles ne retrouvent plus leur poste : soit il a disparu, soit il a été repris par un autre salarié. Et l’Entreprise leur dit : « va dans le job-posting » !!! Elles deviennent donc des salariés sans poste, face à leur solitude de devenir une “demandeuse” d’emploi au sein de leur propre entreprise, ce qu’elle n’avait pas du tout imaginée à leur départ en congé maternité.

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TOTAL : Un accord pour déconnecter …

A l’heure du tout-connecté et de la porosité croissante entre vies professionnelle et privée, le droit à la déconnexion fait enfin son entrée chez Total dans un accord.

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PHARMACIE La liaison CFDT Sanofi Pasteur en action

Réunis à Marcy, en région lyonnaise, sous la neige, les équipes syndicales Sanofi Pasteur, des sites de Val-de-Reuil et de Marcy, ont proposé à la fédération, la candidature de Thomas pour le mandat de DSC adjoint de la liaison Pasteur...

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A situations exceptionnelles congés exceptionnels ! 2e partie

Encart Magazine n°209 sur les congés

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Handicap: la différence nous rend plus riches!

La journée du 9 octobre est dédiée au handicap. Initiée par l’association Handicap International, elle s’ajoute à la journée du 3 décembre, plus médiatique car organisée par l’ONU. En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap. Les champs d’action sur le thème du handicap sont nombreux : l’égalité et la non-discrimination, la sensibilisation, l’accessibilité, le logement, les transports, l’accès à l’emploi…

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IEG : Accord Ega Pro : Tolérance Zéro!

Tolérance Zéro à l’égard des violences sexistes et sexuelles!

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IDEFORCE un accompagnement gagnant, gagnant !

Les entreprises de plus de 20 salariés sont, depuis 1987, assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. (L5212-1 et suivants).

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Lutte contre les violences sexistes en entreprise Ne pas céder… ne rien concéder !!

Sébastien Michel, coordonnateur CFDT pour le Groupe ENGIE, nous livre un récit poignant et révoltant de plusieurs mois de combat et de l’omerta autour d’un dossier aussi sensible que dérangeant pour l’entreprise.

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LE TEMPS DE TRAVAIL

L’histoire du temps de travail en France est avant tout celle d’un combat syndical...

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VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL : SENSIBILISER ET FORMER LES ÉQUIPES

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les relations le travail ne sont pas des phénomènes marginaux. Ces violences, peu dénoncées, peu exprimées, concernent particulièrement les femmes.

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