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Condition de travail, Temps de travail, Discrimination

ESSITY : la marche arrière de la direction sur le badge anti COVID

La direction d’ESSITY a annoncé, le 10 février, en CSEC, le retrait du dispositif de distanciation sociale dont la mise en place était totalement contestée par la CFDT.

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VERRE L’APLD dans le verre !

Le 4 novembre et le 21 décembre 2020, la CFDT signe deux accords d’activité partielle de longue durée (APLD) dans la Cristallerie et le Verre mécanique, dont le but principal est de permettre aux entreprises victimes de situations très disparates de prendre des décisions au plus proche de la réalité...

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PAPIER-CARTON Le mépris de la direction d’ESSITY pour ses salariés en France

C’est du moins ce que laisse penser sa volonté de mettre en place un système de contrôle électronique particulièrement intrusif et infantilisant afin d’éviter la propagation de la Covid-19. Cette volonté a été exprimée lors du CSE ordinaire du 19 novembre 2020...

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CONGES PAYES ET COVID 19 : UNE NOUVELLE ORDONNANCE !

L’ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 « portant mesures d’urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats de prêt de main d’œuvre » vient d’être publiée. Elle est passée sous silence, mais pourtant, elle risque d’avoir des effets...

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ESSITY La direction traiterait elle ses salariés comme des chiens ?

Depuis quelques semaines, il est, en effet, question de faire porter aux salariés des colliers « Phi data » qui émettraient un son de 85 décibels dès que la distanciation sociale ne serait plus respectée...

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APLD & CONSÉQUENCES

Dossier / encart mag 219 sur les APLD APLD : Impacts sur les budgets des CSE Rémunération et APLD Négociation d’un accord d’APLD et rôle du CSE Impact de l’APLD sur les retraites

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2021 : la FCE mobilisée à vos côtés !

L’année 2020 restera à jamais dans nos esprits comme une année atypique marquée par la crise sanitaire et ses drames humains, les confinements et la distanciation physique, voire sociale...

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2021_01_06 CP interfédéral : la détermination des agents des IEG reste intacte !

Les Fédérations Syndicales des Industries Électriques et Gazières, FNME-CGT, CFE- CGC Énergies, FO Énergie et Mines et FCE-CFDT se sont rencontrées ce mercredi 6 janvier. Il apparaît pour chacune des fédérations la nécessité de maintenir un rapport de force unitaire afin de combattre les projets destructeurs auquel le monde de l’énergie doit faire face. Qu’il s’agisse, d’EDF attaquée dans son modèle de groupe intégré par le projet Hercule, d’ENGIE menacée de scission et de vente à la découpe à la suite du plan Clamadieu, de l’ensemble de la filière gaz condamnée par la nouvelle réglementation environnementale RE 2020 ou encore de la SHEM menacée par la mise en concurrence de ses concessions, la destruction du service public de l’énergie s’accélère.

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Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en oeuvre réussie du télétravail

Accord télétravail

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Covid-19, ce virus qui a bouleversé, nos droits, nos vies

Cette crise sanitaire a obligé les états à prendre des mesures rapides afin d’endiguer l’épidémie..

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FCE

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