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dialogue social

Le pluralisme syndical est un droit

Nous avons la chance de vivre dans un pays libre, dans une démocratie où chacun doit pouvoir s'exprimer comme il le souhaite...

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Compte-rendu du CCE de GRDF du 11 juillet 2017

2018-2020, GRDF : Une entreprise au milieu du gué !

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Une évolution au niveau du Verre

En effet, après une année de négociations, les représentants salariés et patronaux des branches du Vitrail, Verre à la main, tube de Verre et l’Union des métiers du Verre ont scellé la fusion de leurs textes conventionnels...

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INSTRUMENTS A ECRIRE : UN ACCORD SALAIRES EN VUE

La commission paritaire Instruments à écrire s’est réunie le 19 juin...

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Vigilance orange cet été

Comme chaque année, l’arrivée des beaux jours annonce les premiers départs en vacances pour les congés estivaux.

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S’engager pour être libre

Aujourd’hui l’engagement est devenu un terme qui peut faire peur, engagement militaire, marital, politique, associatif, souvent assimilé à un carcan, et représentant un contrat par lequel on se lie...

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Compte-rendu du CCE de GRDF du 21 juin 2017

Social : Des constats, une proposition ! La mobilisation récente et unitaire contre le projet de modification de notre statut a permis de faire reculer employeurs et gouvernement, la CFDT, souhaite profiter de cette actualité pour faire un point sur certains dossiers en cours : Sur le Statut : Il faut garantir que les droits sociaux spécifiques perdurent : droits familiaux, activités sociales, SNB, calcul des heures supplémentaires, retraite, frais de déplacements forfaitaires, … Mais refuser totalement le dialogue, c’est donner les clés du changement au seul politique ! Sur l’accord Handicap : Obtenir des avancées qualitatives et quantitatives et non aider la direction à en faire un outil de communication, c’était bien. Mais que penser de la pingrerie de GRDF à refuser des congés supplémentaires avant 20 ans de travail pour ces salariés ! Sur l’accord Intéressement : Depuis l’origine, la CFDT a défendu cette modalité d’offrir au personnel d’augmenter son pouvoir d’achat et d’être partie prenante aux résultats de l’entreprise. Mais comment accepter de voir la direction de ne pas augmenter l’enveloppe globale qui y est consacrée ! Sur les frais de déplacement : L’entreprise est tenue à respecter la loi fiscale, soit. Mais qu’on ne nous fasse pas croire que cette exigence de l’administration n’est pas un effet d’aubaine pour la direction qui n’avait pas réussi à renégocier la PERS 793 au niveau de la branche ! Sur les Mercuriens(*) : Conscient de l’importance de la formation dans le cadre d’EOAI, chaque patron de DR peut, aux dires du national, donner des signes de reconnaissance à ces salariés volontaires et engagés. Mais par exemple, pour un responsable de région qui verse à un Mercurien une prime de 45 € par journée, combien d’autres ne font rien ! Alors, la CFDT, revendique un dialogue social de qualité. Et cette qualité, ce serait, d’ouvrir rapidement une négociation sur la Qualité de Vie au Travail afin de s’intéresser à tous les sujets qui permettront aux salariés, managers, directeurs de trouver l’équilibre qui permet à tous de mieux travailler. (*) Suite à notre demande, une décision de reconnaissance va être prise.

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Le conseil de Prud’hommes : garantir la justice du travail

Le conseil de prud’hommes est une juridiction paritaire de premier degré des litiges liés aux conflits de travail entre employeurs et salariés de droit privé...

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IEG : Le statut menacé...

A l'occasion de la vaste refonte "loi travail 2" envisagée par le gouvernement, la spécificité de notre branche professionnelle des IEG peut être menacée

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Statut national du personnel des industries électriques et gazières

Décret n°46-1541 du 22 juin 1946 version consolidée du 13 juin 2017

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