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TURPE 6 HTB : la CFDT interpelle la CRE sur les dangers d’un modèle low cost

Le prochain tarif d’utilisation du réseau public de transport d’électricité (TURPE 6), décidé par la CRE, doit fixer les recettes de RTE pour 4 ans à compter du 01/08/21. Ce tarif doit donner à RTE les moyens humains lui permettant de remplir correctement ses missions, et en particulier des effectifs supplémentaires pour faire face à la hausse de 50% des investissements. En outre, la maîtrise des coûts, qui est légitime, ne doit pas se faire au prix d’une perte de pouvoir d’achat des salariés. Nous avons profité de la consultation publique organisée par la CRE sur le projet de tarif pour l’interpeller sur ces enjeux essentiels.

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La FCE-CFDT signe avec l’UNION Pour une augmentation salariale de 2 % en 2021

TRACT Après l’échec des négociations sur les minima conventionnels en 2020, la FCE-CFDT a obtenu pour 2021 une augmentation des minima en deux temps : + 1,5 % dès le 1er janvier et + 0,5 % supplémentaire au 1er juillet...

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La Rémunération globale

84% des salariés ayant répondu à l’enquête « parlons travail », lancée par la CFDT en 2016, déclarent « travailler avant tout pour subvenir à leurs besoins ».

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Pétrole : info rapide Maintien des dividendes / gel des salaires ! ! !

Après avoir étayé la conjoncture économique percutée par la COVID 19, avec le repli de tous les chiffres clés de la profession et un accent particulier sur la chute sans précédent des marges de raffinage associée à un excédent de capacités et après avoir entendu l’ensemble des demandes syndicales, il nous a été proposé une revalorisation des minimas de branche de 0,2 % pour l’année 2021...

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Négociations salariales IEG 2021 : Les salaires eux aussi « confinés » !

Les années se suivent et se ressemblent, s’agissant de la négociation salariale de Branche avec, cette fois encore, une proposition ridiculement basse des employeurs ! Pour le SNB, le « cadrage », dévoilé auprès des fédérations syndicales ce 18 novembre serait de 0, 2 % pour 2021. Pour rappel : 0,2 % en 2020 - 0,3% en 2019 - 0,2 % en 2018 - 0 % en 2017

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Caoutchouc : une délégation majoritairement féminine pour une négociation a minima

La crise de la Covid-19 et les grèves sur la réforme des retraites ont fait que la réunion de négociation annuelle sur les minima, programmée en janvier, s’est déroulée finalement fin juillet...

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NEGOCIATION CLASSIFICATION Rémunération dans la branche des IEG : Stop ou encore ?

La négociation sur un nouveau système de classification et de rémunération de branche dans les IEG est un véritable « serpent de mer »

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Zéro pointé pour les minima du Caoutchouc

La négociation annuelle sur les minima de la branche se solde, une nouvelle fois, par un échec.

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Pétrole : info rapide Activité Partielle Longue Durée dans le Pétrole

Activité Partielle Longue Durée dans le Pétrole

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PAPIER-CARTON NAO Production /Transformation : de belles avancées, mais...

Après plusieurs paritaires en visioconférence sur les négociations annuelles, la FCE-CFDT, seule OS à faire des propositions chiffrées et argumentées, a obtenu de belles avancées, applicables au 1er juillet 2020 :

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