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Les actualités de la branche caoutchouc

caoutchouc

ASSURANCE-CHÔMAGE : REFUSER LA DÉMAGOGIE

Pour la CFDT, les demandeurs d’emploi ne doivent pas être les grands perdants d’une réforme qui serait guidée par la seule recherche d’économies budgétaires. Lors de la concertation qui s’ouvre la CFDT continuera plus que jamais de défendre les demandeurs d’emploi avec un bon niveau d’indemnisation et un accompagnement de qualité. À l’occasion de cette réforme, les discours ou slogans à l’emporte-pièce stigmatisant les demandeurs d’emploi rejaillissent. Ces derniers sont pourtant confrontés à une grande précarité. Pour la CFDT, les chômeurs sont des personnes involontairement privés de leur emploi. Ils ne choisissent ni d’être au chômage, ni d’y rester longtemps ! Nous allons au fil des jours répondre aux idées reçues sur l'assurance-chomage et les demandeurs d'emploi.

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Les salariés de la branche chimie pénalisés par l’opposition à l’accord salaire : Merci la CGC, la CGT et FO !

La CGC, FO, et la CGT s’opposent pour la 2e année consécutive à l’accord salaire signé par la CFDT. Elles refusent ainsi à une grande partie des salariés de la chimie la revalorisation des minima conventionnels (de 1,7 à 2,9% selon les coefficients), et l’octroi d’un nouveau droit de branche : l’absence rémunérée pour enfant hospitalisé allant jusqu’à deux jours.

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MICHELIN ESSOR 217

Cette nouvelle année annonce des défis et d’importants changements pour les salariés et pour l'entreprise. Elle verra, en mai, la tenue d’élections professionnelles à Clermont pour la mise en place du CSE (Comité Social et Économique). Ces élections seront l'occasion d’instaurer un nouveau dialogue social dans l’entreprise. Pour le faire progresser, vous aurez tous votre rôle à jouer en élisant vos nouveaux représentants

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CAOUTCHOUC Laurent Berger à la rencontre de l’équipe Michelin Cholet

Dans le cadre de ses déplacements en région, Laurent Berger, secrétaire général CFDT, a été à la rencontre d’une jeune équipe de Michelin Cholet...

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CAOUTCHOUC Liaison Hutchinson : objectif NAO !

Une quinzaine de militants (DS et DSC) se sont réunis, le 3 janvier dernier, pour préparer les prochaines réunions de NAO au sein des différentes sociétés du Groupe Hutchinson...

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Section APSTAR STELMI : l’accord NAO signé par la CFDT

Le 22 octobre dernier, la CFDT, 1ère OS chez APTAR STELMI SAS, avec 41,5% de représentativité signait les NAO.

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MICHELIN RYO : Vous voulez faire avancer votre site, Rejoignez la nouvelle équipe Cfdt !

Le paysage syndical actuel vous convient-il ? Vous pensez que les repésentants du personnel sur votre site répondent à vos attentes et besoins en matière de rémunérations, de conditions de travail, d’activités sociales …. alors ne changez rien ! Sinon…

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MICHELIN ESSOR 216

Comme nous l’avons écrit récemment, la Cfdt a porté au CE de Clermont la mise en place d’une expertise pour comprendre les raisons d’un mal être, d’une perte de repère que ressent bon nombre de salariés. Ce mal être diffus se retrouve aussi dans la société française en général. Il suffit de regarder et d’écouter les « gilets jaunes » qui ont cristallisé ce mécontentement sur le prix des carburants. Quelle réponse peut-on, doit-on aujourd’hui apporter à ce mal être ? La proposition d’une table ronde que Laurent BERGER (responsable de la Cfdt) a fait au gouvernement avait le mérite d’essayer d’apporter, par le dialogue, par l’écoute de chacun, une sortie de cette crise tout en n’occultant pas le malaise. Oui, le réchauffement climatique est une certitude. Oui, nous allons au devant de grandes crises climatiques (pénurie d’eau potable, diminution des ressources des océans par exemple). C’est donc par une réflexion de tous que nous donnerons à la terre un avenir. Mais la démarche doit être aussi sociale…

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MICHELIN : UN SYNDICAT POUR VOUS AU QUOTIDIEN À LA ROCHE/YON

si la Cfdt était présente à la Roche s/Yon, ça changerait quoi ? La Cfdt écoute, propose, mais aussi apporte sa vision, très différente des autres, car elle est un syndicat représentant TOUTES LES CATÉGORIES de salariés. La Cfdt ose prendre ses responsabilités dans un rapport gagnant/gagnant avec l’entreprise. Elle signe des accords car seul le dialogue permet de dépasser les clivages stériles. Elle est un syndicat qui parle haut et fort à travers sa confédération quand il faut apporter le poids de toute son organisation. Laurent Berger est proche de ses équipes.

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MICHELIN GOLBEY : Du changement dans la continuité : vos élus Cftc rejoignent la CFDT

Pourquoi un tel changement ? pour etre encore plus efficace dans la défense des salariés de UGO ...

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FCE

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Cadre Condition de travail / Temps de travail / Discrimination Dialogue social Droits Développement / Election Développement durable Economie Egalité professionnelle Emploi / Restructuration Europe / International Formation syndicale FPC / GPEC Politique industrielle Protection sociale / Prévoyance Retraites Rémunération Santé au travail / Risques industriels

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