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Nous connaître

La Fédération Chimie Energie de la Confédération Française Démocratique du Travail est fière et heureuse de vous accueillir parmi ses adhérents.
Vous rejoignez ainsi les 868 000 adhérents de la CFDT et les 40 000 adhérents de la FCE-CFDT.
La CFDT est la première organisation syndicale de salariés par son nombre d’adhérents.
Vous pouvez maintenant bénéficier d’un réseau de conseil, de soutien, d’information et d’expertise nationale, reconnu pour ses compétences et son efficacité.

Qui est la FCE-CFDT ?

La Fédération Chimie Energie CFDT couvre toutes les entreprises des branches professionnelles du caoutchouc, de la chimie, des industries électriques et gazières, des instruments à écrire, de la navigation de plaisance, du papier-carton, du pétrole, de la pharmacie, de la plasturgie et du verre.

Comment fonctionne la FCE-CFDT ?

Les salariés qui nous ont rejoints sont adhérents à un des 27 « Syndicats » territoriaux que compte la Fédération
 
Les adhérents d’une même entreprise sont regroupés au sein d’un « Section Syndicale d’Entreprise ». Elle est animée par un Délégué Syndical qui a pour mission de représenter le Syndicat dans l’entreprise ainsi que les adhérents au sein du Syndicat. 

Le Syndicat est la base du fonctionnement démocratique de la CFDT. Il a seul le droit de vote lors des congrès de la CFDT. 

A cette occasion, les syndicats fixent, tous les 4 ans, les orientations de la CFDT, après avoir consultés leurs militants et leurs adhérents. Celles-ci s’appliquent ensuite à toute l’organisation.

Le rôle de la confédération est de prendre en charge les problématiques et revendications de niveau national et transverses à tous les secteurs d’activité. Les Syndicats relaient également les opinions et revendications de leurs adhérents et leurs militants au sein de leur Fédération et de l’Union Régionale Interprofessionnelle couvrant son territoire.

La Fédération agit sur tout ce qui concerne le « travail » (emploi, salaires, formation, classification, …).à travers des négociations nationales avec les chambres patronales.

L’Union Régionale Interprofessionnelle agit sur tout ce qui concerne le « hors travail » (santé, éducation, chômage, transports, retraite, …).

Ces structures sont animées par des adhérents qui ont fait le choix de participer à l’action de la CFDT, en étant élus ou mandatés CFDT dans leur entreprise ou dans les institutions. On les appelle des militants.
 
En ce qui concerne la FCE-CFDT, pour l’ensemble des Sections, des Syndicats et de la Fédération, cela représente environ 6000 personnes qui agissent pour défendre les intérêts des salariés et obtenir des droits nouveaux.

Quelles sont ses valeurs fondatrices ?

Les actions de la FCE-CFDT sont fondées sur les valeurs d’émancipation et de solidarité, de refus des inégalités et de respect des différences, des droits de l’homme et des libertés.

Nous pratiquons un syndicalisme démocratique indépendant des partis politiques et de toute confession religieuse.

Que veut la FCE-CFDT ?

Lors de son dernier congrès qui s’est tenu en avril 2012 à Marseille, la FCE-CFDT a fait de la proximité auprès des salariés, une de ses priorités.

Notre société s’appuyant sur l’économie de marché et une consommation excessive génère des injustices sociales mais aussi des dégradations environnementales.

Dans un tel contexte, le congrès a déterminé que, le syndicalisme est légitime pour agir dans l’intérêt des travailleurs, à tous les niveaux, du local à l’international. Pour la FCE-CFDT, l’action syndicale doit se porter prioritairement sur 3 volets.

1  Changer de modèle économique pour mieux intégrer l’environnement et le social tout en développant une 
politique industrielle créatrice d’emplois.
2  Développer le dialogue social interprofessionnel et professionnel à tous les niveaux, du local à l’international
3  Revendiquer et agir pour améliorer la vie au travail des salariés, leurs parcours professionnels tout en développant une démarche revendicative en matière de rémunérations

Quels moyens pour la FCE-CFDT ?

La FCE-CFDT fonctionne grâce à trois types de ressources.
• Le « droit syndical ». C’est l’ensemble des droits accordés par le Code du travail, les conventions collectives nationales et les accords d’entreprise. Ceux-ci-se concrétisent par des heures de mise à disposition et des ressources financières.
• La vente de produits ou de services (gadgets, presse spécialisée, espaces publicitaires,…).
• Et, principalement, les cotisations des adhérents.

Les cotisations perçues par les syndicats sont ensuite réparties entre les différentes structures de la CFDT. Par exemple, lorsque vous versez 12€ à votre syndicat, la Fédération reçoit 3€. Avec ces 3€, la Fédération prend en charge ses frais de fonctionnement (loyers, salaires, documentation,…) mais surtout, finance ses actions de soutien aux adhérents et aux salariés, ses actions revendicatives, la formation de ses militants, l’information aux adhérents, l’organisation des actions de médiatisation de ses revendications. 

Quel est la place et le rôle d’un adhérent à la FCE-CFDT ? 

Pour la CFDT, l’adhérent constitue le « socle » de son fonctionnement. Ce sont les adhérents qui contribuent à l’élaboration des revendications et des actions des Sections Syndicales d’Entreprise, des Syndicats, de la Branche professionnelle, de la Liaison d’entreprise et de la Fédération.

A ce titre, il est privilégié par rapport aux autres salariés et a droit à :
• Une défense dans l'entreprise et en dehors, en matière de droit du travail, de formation professionnelle et de protection sociale.
• Participer à la vie de la CFDT : expression et écoute, élection de ses responsables, consultation sur les revendications, accès au local syndical.
• L'information CFDT qu'elle soit locale ou nationale (CFDT Magazine et son supplément Chimie Energie, journal de la section syndicale etc.).
• La formation syndicale (par exemple, en tant que nouvel adhérent, vous avez le droit de participer à une formation de présentation de la FCE-CFDT).
• Un accès privilégié aux services de l’association de consommateurs créée par la CFDT (l’ASSECO).
• Une aide financière en cas de grève par la Caisse Nationale d'Action Syndicale.

Adhérer à la CFDT c'est ne plus être seul face à la hiérarchie ou l'employeur, c'est pouvoir s'exprimer, c'est sortir de l'isolement en rencontrant d'autres salariés, c'est se faire respecter. Le seul devoir officiel de l'adhérent consiste à régler sa cotisation (0,75% du salaire net primes comprises donnant droit à une déduction fiscale correspondant à 66% du montant annuel versé). 

Quelles conditions pour s’investir dans la CFDT ?

Un adhérent qui souhaite participer à la vie de l’organisation n’a aucune condition particulière à remplir. Chacun vient avec son envie de faire. Les possibilités sont nombreuses et diverses. Elles touchent tous les domaines (activités sociales, institutions représentatives du personnel, vie de la section, …) et vont du coup de main à la prise de responsabilité. L’organisation se charge de lui proposer des actions de formation et de l’accompagner tout au long de son investissement. Des autorisations d’absence et des prises en charge financières existent dans toutes les entreprises.

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