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COVID 19 IMPACTS SUR LES OS ET LES IRP

3 pages Depuis la loi d’urgence sanitaire, des dispositions ont été prises sur l’impact du COVID 19 sur les IRP : mise en place du CSE, moyen des informations/consultations, tenus des réunions du CSE, délai de négociations, délai de déclenchement de référendum…

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ACTION REVENDICATIVE RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE DE LA FCECFDT SUR LA SITUATION DANS LES ENTREPRISES SUITE À LA CRISE SANITAIRE COVID19

Encart Dans le cadre de l’Action Revendicative, la FCE-CFDT a lancé, durant la seconde quinzaine d’avril, son enquête nationale pour faire un point de situation dans les entreprises, suite à la mise en place du confinement et des mesures sanitaires d’urgence initiées par le gouvernement depuis le 17 mars dernier.

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DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) ET RÔLE DU CSE

Le Duerp est un élément clé de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail des salariés.

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SÉCURISER LA REPRISE ÉCONOMIQUE

Un « protocole national de déconfinement », émanant du ministère du Travail, a d’ores et déjà été rendu public. Un ensemble de « règles transverses » devront s’appliquer à tous les secteurs – en complément de la cinquantaine de fiches métiers déjà disponibles.

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Bas les masques sur la négociation collective de branche !

A l’heure de l’unité nationale, où chacun doit penser et prendre soin de son prochain, comme dans chaque crise le meilleur de l’humanité ressort… Le pire aussi. Tout comme nous avons souligné et encouragé les initiatives solidaires de certains employeurs, nous dénonçons ceux qui a contrario, peu scrupuleux profitent de cet épisode pour croître ou s’enrichir, sans aucune considération pour les salariés. Ainsi certains cumulent chômage partiel et télétravail, remettent en cause les arrêts maladies, dénoncent des accords sans raison, et dénigrent tout dialogue social. Souhaitant profiter de la solidarité nationale à des fins purement vénales, ces employeurs ne craignent pas le déshonneur.

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Pour une autre Europe APRES LE COVID

Frappée depuis trois mois par la pandémie mondiale liée au covid-19, l’Europe doit faire face à la pire crise sanitaire depuis la grippe espagnole de 1918...

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Délais applicables temporairement pour la consultation du CSE avec recours à une expertise ordonnance n°2020-507 et décret n°2020-508 du 2 mai 2020 Coronavirus

Document du ministère du Travail

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Covid 19 : l’effort doit être partagé par tous !

Les dividendes ne doivent pas profiter à quelques privilégiés...

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ACTIVITÉ PARTIELLE : Un outil pour maintenir l’emploi et anticiper la reprise

Avec la crise sanitaire du covid 19 qui frappe depuis plusieurs semaines la France, c’est actuellement plus de 10,5 millions de salariés sont en activité partielle (chômage partiel). Les branches professionnelles de la fédération ne sont malheureusement pas épargnées. Pour la FCE-CFDT, ce dispositif est un amortisseur social essentiel des effets de la crise. Il permet de maintenir les salariés dans l’emploi, de garantir un niveau de rémunération, de préserver du pouvoir d’achat, de préparer à la reprise et de préserver les plus fragiles...

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MISE EN PLACE DE L’ORDONNANCE DU 2020-323 RELATIVE AUX CONGÉS PAYÉS, RTT, CET, TEMPS DE TRAVAIL ET REPOS HEBDOMADAIRE

Pour la FCE-CFDT, le dialogue social doit permettre : . La construction d’un plan de continuité d’activités avec des engagements en matière de pré- servation de la santé et la sécurité de tous les travailleurs salariés (quelle que soit la nature de leur contrat de travail, intérimaires, sous-traitants).

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