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INDEMNISATION DU CHOMAGE PARTIEL

Document du service juridique fédéral sur l'indemnisation du chômage partiel

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CAOUTCHOUC La FCE-CFDT signe l’accord d’activité partielle de longue durée (APLD) et l’accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (PRO-A)

L’accord APLD a vocation à faciliter la mise en place de l’activité partielle pour les entreprises frappées par la crise de la Covid...

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VERRE L’APLD dans le verre !

Le 4 novembre et le 21 décembre 2020, la CFDT signe deux accords d’activité partielle de longue durée (APLD) dans la Cristallerie et le Verre mécanique, dont le but principal est de permettre aux entreprises victimes de situations très disparates de prendre des décisions au plus proche de la réalité...

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APLD & CONSÉQUENCES

Dossier / encart mag 219 sur les APLD APLD : Impacts sur les budgets des CSE Rémunération et APLD Négociation d’un accord d’APLD et rôle du CSE Impact de l’APLD sur les retraites

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Le rôle de la DIRECCTE dans les accords APLD

L’APLD doit OBLIGATOIREMENT faire l’objet d’un accord, un accord qui nécessite une homologation (DU) ou une validation (accord collectif) de la DIRECCTE...

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L’ACCORD APLD : QUI PEUT NEGOCIER ?

L’activité partielle de longue durée (APLD) est un dispositif qui doit être encadré par un accord.

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Dispositif Activité partielle longue durée

Encart Magazine n°217 Pour faire face à la crise de la COVID-19, pendant le confinement, le gouvernement a modifié le dispositif de « chômage partiel » préexistant, qu’on appelle également ACTIVITE PARTIELLE. 10 millions de salariés ont été placés en activité partielle...

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RJF : accompagner l’inaptitude, l’incapacité et l’invalidité

A la demande de certains Syndicats, ce RJF de rentrée était dédié à l’accompagnement juridique et syndical des salariés confrontés à l’inaptitude, l’incapacité ou l’invalidité, d’origine professionnelle ou non...

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Faire en sorte que les cadres nous rejoignent, notre priorité

Les dernières élections dans les Industries électriques et gazières (IEG) ont vu l’électorat CFDT Cadres s’éroder. Les prochaines se dérouleront en novembre 2023...

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Une proposition décevante pour les producteurs de papier

A la suite de la revoyure des salaires au sein des entreprises de la Production et de la Transformation du papier, à hauteur de 3 à 4% pour ce dernier semestre 2022, l’ensemble des organisations de la branche se sont réunies, le 16 septembre, pour trouver une issue après leur échec lors de la négociation, en juillet dernier...

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Une action pour un dialogue social « fortifié »

Lundi 12 septembre 2022, les militants du Syndicat Chimie Energie Champagne-Ardenne sont allés à la rencontre des salariés de 3P Langres pour la restitution des résultats de l’enquête sur les conditions de travail dans leur entreprise...

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Les DS de la chimie à la découverte de la branche

Le jeudi 15 septembre, une réunion des délégués syndicaux de la Chimie s’est tenue à Nantes en présence de Béatrice Guillaumond, secrétaire générale, de Didier Wack, secrétaire général adjoint du Syndicat Vendée Loire-Atlantique, et de Bruno Bouchard, délégué fédéral en charge de la branche...

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Inquiétude dans les industries verrières

Début septembre, les directions de deux fleurons industriels verriers annonçaient l’arrêt ou la mise en sommeil des fours, pour réduire le coût énergétique, ainsi que des mesures de chômage partiel, avec des conséquences pour un grand nombre de salariés sur leur pouvoir d’achat...

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Le rassemblement des jeunes FCE-CFDT du 8 et 9 septembre à Troyes

Le challenge de l’adhésion Jeunes a été remporté par le Syndicat Chimie Energie Champagne- Ardenne en 2021...

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La FCE-CFDT continue de s’investir à handiEM

Suite au conseil d’administration du 28 juin 2022, Gérard Berne, militant CFDT, représente une nouvelle fois la FCE-CFDT au sein du bureau HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament)...

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Sanofi : entre incohérence et aberration !

Le 20 septembre, la direction du groupe Sanofi a convoqué les organisations syndicales représentatives pour aborder la négociation d’un accord de méthode visant à définir une méthodologie sur les conséquences du projet dit « ALFA » de fusion juridique des sociétés SAG, SAF, Genzyme, Chimie et Vaccin au sein de Sanofi Winthrop Industries (SWI).

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Encore 1000 ans ?

Chaque année plusieurs journées annuelles de manifestation sont organisées pour dénoncer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes...

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