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TRANSCO Présentation du dispositif aux mandatés de Novares

Novares est une entreprise mondiale d’injection plastique destinée aux constructeurs automobiles...

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FPC OPCO 2I : CHANGEMENT DES RESPONSABLES

Le conseil d’administration de l’OPCO 2i inter industries s’est réuni le 25 mars. Comme tous les deux ans, il y a eu un renouvellement des postes de responsabilité...

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TransCo (Transitions collectives) : Objectifs et modalités de mise en œuvre

Le nouveau dispositif, applicable depuis le 15 janvier 2021, plébiscité par la CFDT, vise à protéger les salariés peu qualifiés dont l’emploi est menacé, en leur proposant une formation certifiante pouvant aller jusqu’à 24 mois, ou une validation des acquis les préparant à des métiers porteurs ou à des métiers dans des secteurs qui peinent à recruter sur leur bassin d’emploi...

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PLASTURGIE Accord GEPP signé chez Albéa Simandre

Depuis 2017, l’équipe CFDT Albéa Simandre s’investit dans une démarche de reconnaissance des compétences et dans l’employabilité des salariés...

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La Reconversion ou la Promotion par l’Alternance, la Pro A : mode d’emploi

En septembre 2018, la loi a créé un dispositif, pas encore bien connu à ce jour, pour dynamiser le parcours de formation pour les salariés : la reconversion ou la promotion par l’alternance. Il s’agit de la Pro-A...

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OUVRIR ET BOOSTER SON CPF : MODE D’EMPLOI !

Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur le 1er janvier 2015 pour accroître le niveau de compétences et de qualification de chacun, booster et sécuriser le parcours professionnel des salariés. Le CPF a ainsi remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF)...

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IEG _ Du nouveau concernant le Compte Personnel de Formation (CPF)

6 mois de plus pour réaliser le transfert de son DIF vers le CPF La loi accorde aux salariés un délai supplémentaire jusqu'au 30 juin 2021 pour transférer leurs heures de DIF (dispositif de droits individuels à la formation professionnelle) vers leur CPF qui l’a remplacé en janvier 2015. Pensez-y car en réalisant cette opération, chacun peut récupérer pour 1 257 € de formation en moyenne, qui s’ajouteront aux heures engrangées dans votre CPF ! Autre nouveauté : la possibilité de se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle. (annexe jointe 'tout sur le CPF')

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IEG _ 2020_12_08 Com sur un EDEC nucléaire _ EDF

Plus que jamais, la filière Nucléaire a besoin de soutien. A tous niveaux, la CFDT s’inscrit pleinement dans cette démarche et vous informe sur les projets en cours de discussion. EDEC pour « Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences » est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles pour la mise en oeuvre d’un plan d’action négocié, sur la base d’un diagnostic partagé d’analyse des besoins qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires. C’est quoi un EDEC ? Doc complémentaires joints : "Démarche EDEC - Bilatérales Branche IEG - Nov 2020" + "contrat-strategique-filiere-nucleaire-signé"

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IEG - Formation professionnelle / alternance La FCE-CFDT ne signe pas l’accord de Branche !

La FCE-CFDT ne cautionne pas un texte qui reprend la loi, sans avancées autres que « symboliques » Après une période de négociation longue et rocambolesque, le texte proposé par les employeurs se limite quasiment à transposer le contenu des dispositions de la loi du 5 sept 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »...

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FPC OPCO 2i : DEBAT SUR L’ACTION TERRITORIALE

L’accord du 18 décembre 2018 a créé l’OPCO 2i inter industries, qui couvre 3 millions de salariés.

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