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OPCO 2i HISTOIRE ET COMPéTENCES

Ce premier article fédéral au sujet de l’OPCO 2i aborde les faits marquants depuis la mise en place de l’opérateur de compétences interindustriel (OPCO 2i), aujourd’hui référent de la quasi-totalité des branches professionnelles intégrées à la FCE-CFDT parmi les 32 branches adhérentes...

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CAOUTCHOUC La FCE-CFDT signe l’accord d’activité partielle de longue durée (APLD) et l’accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (PRO-A)

L’accord APLD a vocation à faciliter la mise en place de l’activité partielle pour les entreprises frappées par la crise de la Covid...

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LA FCE-CFDT SIGNE LES ACCORDS « PRO-A » DE LA PRODUCTION / TRANSFORMATION ET DU CARTONNAGE

Afin d'accompagner, d'une part, les salariés dans leur parcours professionnel et de favoriser leur employabilité tout au long de la vie et, d'autre part, les entreprises dans leur mutation, il importe de favoriser, notamment grâce au dispositif « Pro-A » dédié aux salariés en CDI, la mise en œuvre de formations sur les métiers impactés par ces mutations...

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TRANSCO Présentation du dispositif aux mandatés de Novares

Novares est une entreprise mondiale d’injection plastique destinée aux constructeurs automobiles...

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FPC OPCO 2I : CHANGEMENT DES RESPONSABLES

Le conseil d’administration de l’OPCO 2i inter industries s’est réuni le 25 mars. Comme tous les deux ans, il y a eu un renouvellement des postes de responsabilité...

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TransCo (Transitions collectives) : Objectifs et modalités de mise en œuvre

Le nouveau dispositif, applicable depuis le 15 janvier 2021, plébiscité par la CFDT, vise à protéger les salariés peu qualifiés dont l’emploi est menacé, en leur proposant une formation certifiante pouvant aller jusqu’à 24 mois, ou une validation des acquis les préparant à des métiers porteurs ou à des métiers dans des secteurs qui peinent à recruter sur leur bassin d’emploi...

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PLASTURGIE Accord GEPP signé chez Albéa Simandre

Depuis 2017, l’équipe CFDT Albéa Simandre s’investit dans une démarche de reconnaissance des compétences et dans l’employabilité des salariés...

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La Reconversion ou la Promotion par l’Alternance, la Pro A : mode d’emploi

En septembre 2018, la loi a créé un dispositif, pas encore bien connu à ce jour, pour dynamiser le parcours de formation pour les salariés : la reconversion ou la promotion par l’alternance. Il s’agit de la Pro-A...

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OUVRIR ET BOOSTER SON CPF : MODE D’EMPLOI !

Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur le 1er janvier 2015 pour accroître le niveau de compétences et de qualification de chacun, booster et sécuriser le parcours professionnel des salariés. Le CPF a ainsi remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF)...

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IEG _ Du nouveau concernant le Compte Personnel de Formation (CPF)

6 mois de plus pour réaliser le transfert de son DIF vers le CPF La loi accorde aux salariés un délai supplémentaire jusqu'au 30 juin 2021 pour transférer leurs heures de DIF (dispositif de droits individuels à la formation professionnelle) vers leur CPF qui l’a remplacé en janvier 2015. Pensez-y car en réalisant cette opération, chacun peut récupérer pour 1 257 € de formation en moyenne, qui s’ajouteront aux heures engrangées dans votre CPF ! Autre nouveauté : la possibilité de se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle. (annexe jointe 'tout sur le CPF')

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